党的二十大以来，我国致力于建立健全三治融合的基层治理体系，习近平总书记多次强调党的工作中心在基层，而社会发展和经济发展最突出的问题也表现在基层，必须将基层治理作为国家治理的长远之计和固本之策。基层作为社会治理的神经末梢，承担着维持社会运转的基本职能。所以面对基层治理，首要前提就是建好建强基层干部队伍，正本清源，正所谓“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。干部队伍选拔好、培养好、关爱好，为基层干部营造良好的工作环境，让基层干部发挥才干，才能建立好基层治理体系，发挥好基层治理效能，充分激活基层治理“一池春水”。

练就“火眼金睛” 选好基层干部“千里马”

战国策中曾提及“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”当前基层干部选任体系就是要选中适合基层的“千里马”，要在基层干部的源头上下功夫，在知人识人中当好“伯乐”，以高政治标准，坚持选任德才兼备，思想境界高的干部人选，所以在选任环节就要严格建立健全考察机制，落实新时代好干部标准，练就一身知人善用的硬功夫，把真正肯干事、干实事的人才引进来，把嘴上强、本事虚的“两面人”挡出去。基层工作纷繁复杂，选任的基层干部必须有足够的耐心和定力，驻扎基层，秉持为民的初心，脚踏实地地丈量基层的土地，以人民的认可度作为工作的完成度，让人才在基层治理中发挥光和热。

烧好“火焰熔炉” 铸就基层干部“硬本领”

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。培养基层干部的思想觉悟、政治本领、工作能力是基层治理的基础，增强干部的斗争本领，提高干部的本领能力，真抓实干，是基层复杂形势的基本要求，只有干部能力过硬，思想强健，才能经得起风雨，见得了风霜。基层就如同一个大熔炉，基层干部需要在熔炉中铸魂魄，要把稳思想的小船，加强基层干部的思想建设，开设思政课，充分丰富基层干部的思想头脑，创新培训方式，通过红色教育熏陶，提升基层干部的政治站位；基层干部需要在熔炉中强筋骨，要秉持着实践出真知的真理，发挥“浦江经验”“枫桥经验”，四下基层，打开视野，真正到社会治理、基层治理的一线磨炼自己的本领，打磨自己的能力，同时也要给基层干部压实责任、建好平台，让干部尽情施展自己的才华，培养好基层干部的“钢筋铁骨”。

做好“后勤援助” 留住基层干部“心归属”

当前基层干部的建设，不仅要留住干部的人，更要留住干部的“心”。“良禽择木而栖，贤臣择主而事”，良好的发展环境，充足的后勤保障，广阔的发展空间，都是关爱基层干部必不可少的因素，我们要在工作上给支持，生活上给保障，思想上给归属，让基层干部可以全身心地投入到基层治理体系建设之中，同时完善工作机制，建立容错机制，让基层干部敢想敢干，勇于担当，给予基层干部更宽容的理解和支持，时刻关心干部的心理健康，完善谈话谈心机制。总之，要想留下基层干部的心，就要让基层干部感受到组织的归属感和内心的幸福感，要让干部在工作上有荣誉感，让基层干部可以在广阔的基层画卷上描绘属于自己的一笔。

“济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴”。建好建强基层干部队伍，加快基层治理体系建设是兴国之要。而基层干部的培养就如同雕琢一块璞玉，只有耐心地打磨，精心地雕刻，才能让人才在基层焕发璀璨的光芒，在社会治理的道路上闪耀出独特的光彩。（文/古麦同）

来源：网信冠县